德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖

8月21日下午,德邦快递2020快递员大会在杭州举行,在此次大会上,德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖,合计2070万元。

这也是德邦快递接连第三年以金砖的方式鼓励快递员。

德邦的“金砖年终奖”自2018年创始,之后每年都举行相似颁奖活动。与从前不同的是,德邦方面介绍,本年德邦快递在绩效奖赏的基础上,又添加了归纳本质的考量,重视物质与精力多方面的鼓励,意图是展示快递员的全体相貌,促进快递员的全面开展。

为金星快递员颁奖是此次大会最招引眼球的环节之一。所谓“金星快递员”是指接连12个月绩效查核都能到达德邦快递五星级规范的快递员,其查核目标包含零投诉、时效快、运费合理,包装合格等20余项。本年,德邦快递拿出了价值2070万的金砖,由董事长崔维星亲手发到207位金星快递员手中。

谈及为何会想到发金砖,崔维星表明,“自咱们转型快递之初,进步德邦快递员的待遇和社会地位便是我的愿望。怎样进步快递员收入呢?其时咱们就想出了‘发金砖’的办法。快递员是德邦快递的未来,咱们金星快递员便是德邦快递未来的带头人。”

本年获奖的快递员名号包含“金砖快递员”、“提升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会职责快递员”等,其间包含成绩优异的优异员工、靠直播帮客户带货的网红快递员,也有为武汉运送抗疫物资的卡车司机、不久前挡刀救下小女子的快递员等。

谈及现在德邦快递尚存的问题,崔维星坦言,“咱们现在真实要做的便是要‘定人定区’,区域办理是咱们的中心。”他表明,每个快递分部要怎样定人定区是一个杂乱而严厉的工作,得靠大数据去核算,“有时分咱们划区划得形形色色,有时分十分可笑,有时分一个分部的区域分红几个相互不连接的当地,这种都有存在。也有时分由于咱们划区不合理,新快递员总是分到最差的区域,最终逼得人家离任,这种工作举目皆是。”

因而,崔维星以为,必定要把定人定区的工作规划好,“这样咱们的快递员才有好的明日,假如没有定人定区,德邦快递不行能有未来,有定人定区才干真实地进步功率。假如没有功率谈何收入,谈何公司的未来。定人定区定得好,咱们的快递员才干够得到一个相对很好的收入,每个人的收入才干够均匀,咱们的快递员才干够比较稳定,快递员离任率才干够不断下降,新快递员离任率才干够真实的降下来,没有新快递员哪有老快递员?没有新快递员德邦快递员哪里有未来,咱们必定要公司上下执行到位。”

针对金砖快递员的效果,崔维星表明,“曩昔咱们要让一部分人先富起来,由于要做到先富带后富,所以未来咱们的金砖快递员必定要带动公司的开展,协助新的快递员,尽力做好办理者,开辟新的视界,走上新的岗位,让自己的人生不断进步。“

本年上半年,德邦股份(603056)完成运营收入116.18亿元,同比削减2.30%;归母净利润1.55亿元,同比添加46.62%;扣非净利润0.59亿元,同比添加5673.46%。

长城证券研报显现,2020年上半年德邦股份受疫情影响运营情况出现前低后高,Q1受疫情影响净利润为负,Q2则反转完成2.5亿元的前史最好单季成绩。分事务看,快递事务完成营收68.59亿元,同比添加2.73%;事务量2.3亿票,同比下降1.0%,票均收入29.82元,同比添加5.22%,开单货品总分量同比添加6.2%,票均分量因开单子母件占比添加显着抬升。快运事务作为公司传统事务,必定程度上遭到疫情影响。但随着疫情逐渐操控改进明显,同比降幅从一季度的19.14%收窄至二季度的3.73%。

校正:丁晓

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