据媒体报导，近来，北京市邮政管理局、北京市人力社保局、北京市医保局三部分联合举行宣扬遵循训练会，面向邮政速递、顺丰、京东、中通、韵达等14家首要品牌企业，要点宣讲《促进快递作业标准开展加强从业人员权益保证的告诉》。
当时的快递从业人员遍及是二三十岁的年轻人，他们很垂青这个作业未来的开展前景，期望能够得到职位、等级上的提高。为此，北京市将疏通快递从业人员作业开展通道，增设快递工程评定专业，按规则设置技术员、助理工程师、工程师、高档工程师和正高档工程师五个层级。
看到这个《告诉》，许多媒体便以“快递小哥可评职称，最高可达正高档”为题报导。其实，《告诉》里关于评职称的规则，更多是聚集于快递作业里的工程技术人才等高技术人才。当然，这并不意味着这一告诉就与奋战在一线的“快递小哥”无关，他们也能够经过进一步的作业学习，进入快递作业的中台、后台，将个别价值进行进一步放大和提高。从这个视点来说，直接用“快递小哥可评职称”的表述，也不是彻底不能够。
各行各业都应该有自己的作业晋级体系，这既是对作业从业人员的负责任的表现，也有助于整个作业完成更科学标准且良性的运转与开展。尤其是近些年来的一些迅速开展兴起的作业，比方快递作业等，更需要得到社会层面的一个必定和尊重，这也是最基本的要求。
现在，“快递作业”可评职称行将成为实际，这一音讯对整个作业来说，都是振作的，其进一步凸显出政府以及社会对快递作业以及身在其中的很多个别的一种尊重，也有利于快递作业以及相应从业人员，发生相应的实际活跃性，以及相应的实际认同感。
不过，假如在“快递作业”可评职称的规则中，只看到对某一作业的尊重以及对该作业相关从业人员的尊重，也是不全面的。
还需要看到，这一规则的背面，其实还进一步强化了“作业无凹凸贵贱之分”的社会理念，进一步表现了“365行行行出状元”也是当今社会的实际寻求。说白了，咱们的社会和每一个社会人，都应该摒弃狭窄的作业和作业观，要看到的是每一个作业和作业中的社会价值，而不是用简略粗犷的“刻板形象”来面临每一个作业和作业。
看到了规则对思想理念层面的“推陈出新”，也别忽视了对更具象方面的实际注重。“快递作业”可评职称，其实真实的聚集点便是两个字，即“技术”。那这样的规则自身，假如脱离作业来看，更多凸显出的是对技术人才的注重，也是在完善相关技术人才培养和激励机制。从这个视点来说，这样的规则，更是在活跃鼓舞相关技术人才在寻求精雕细镂的工匠精力路上，越走越远，这与全社会所宏扬的点是相符合的。
而关于高技术人才，不只要有职称评定这样的认可和尊重，相关企业还得在这些技术人才详细的作业生活上，给予相应的照顾，让人才的实际取得感更强，当然，这一点也离不开政府方面相关配套方针的加持。这些托底保证的推广，没有最好，只要更好。只要坚持下去，作业开展才有连绵不断的动力，国民经济开展也能发生更强的内生力。
